Obratite pažnju: Poslodavci proveravaju društvene mreže pre zapošljavanja

Ako je pred vama razgovor za posao koji baš želite, budite sigurni u to da ono što postavljate na društvenim mrežama može da utiče na to da li ćete biti izabrani ili nećete. Ovo nije urbani mit, ovo se zaista događa.

Novo istraživanje onlajn platforme za zapošljavanje Jobvite tvrdi da poslodavci prilikom zapošljavanja obraćaju pažnju na profile kadidata na Facebooku, Twitteru i LinkedInu. Čak 93 odsto poslodavaca je istraživalo kandidate na društvenim mrežama a u 55 odsto slučajevaje razmatrano da li će dobiti posao, pošto je inspekcija društvenih mreža pokazala da se poslodavcima ne sviđa ono što su tamo videli.

Postovi na Facebooku koji su obeshrabrili poslodavce da zaposle određene kandidate:
1. 83 odsto poslodavaca ne voli postove o zabranjenim supstancama
2. 70 odsto je reklo da im smetaju seksualne objave
3. 44 odsto kaže da im smeta i pominjanje alkohola
4. 66 odsto je obeshrabreno lošom gramatikom kandidata
5. 1 od 6 kanidata je odbijen zbog političkih uverenja

Šta vam može pomoći na društvenim mrežama:
1. 65 odsto je reklo da vole da na LinkedInu vide gde je kandidat volontirao/volontirala
2. U Sjedinjenim Američkim Državama čak 79 odsto traži kandidate preko LinkedIna
3. Svaki drugi kandidat je proveravan na Twitteru

Pokušajte da na društvene mreže ne stavljate nešto što može da vam naudi. A ako već ne želite da se rešite svojih komentara o svemu, uverite se da vam je Facebook profil podešen na privatno, jer ako je javno, sigurno ste već gledani…

Izvor: citymagazine.rs