ISTRAŽUJEMO: Kako izgleda razgovor za posao iz ugla novosadskih poslodavaca

Put do željenog radnog mesta često zna biti trnovit, no uvek počinje apliciranjem i odlaskom na razgovor. Iako se kandidati pripreme i daju sve od sebe, ti intervjui se ne završavaju uvek najbolje. Zbog čega je tako i šta aplikantima promiče, pitanja su na koja smo pokušali da odgovorimo u razgovoru s poslodavcima, koji su nam otkrili koje su najčešće greške koje prijavljeni prave i kako zapravo izgleda razgovor iz njihovog ugla.

Lea radi u jednoj velikoj IT firmi i zadužena je za selekciju radnih biografija i razgovor sa potencijalnim zaposlenim. Kako nam je ona ispričala, često čuje da se posao danas može dobiti samo preko "veze", i da na oglase ne vredi konkurisati jer sigurno već postoji osoba kojoj je namenjena ta pozicija. No, iako postoje mesta gde se ljudi zapošljavaju preko "veze", privatne kompanije se stalno susreću sa nedostatkom kvalitetnih radnika.

U daljem razgovoru, Lea nam je skrenula pažnju na najčešće greške koje kandidati prave. Na prvom mestu to je loše napisana biografija: neuredna, gramatički neispravna, sa neprofesionalnim fotografijama.

– Na primer, slika treba da bude jednostavna. Nije cilj da se istakne lepota i cela figura. Tako dobijamo slike sa svadbi, sa odmora i sl. U lične osobine ne treba nabrojati sve čega možemo da se setimo kako bismo ispali supermeni, već istaći ono što zaista mislimo da su naše jače strane i ono što bi bilo relevatno za poziciju na koju konkurišemo. Još jedan od glavnih problema jeste odustajanje i pre nego što se počelo, pa se ili ne konkuriše, ili se konkuriše ali bez velike posvećenosti – kaže Lea.

Saznali smo da se kandidati procenjuju od trenutka prvog susreta sa njima. Nadmen i procenjivački stav, negativnost ili pasivna agresivnost prema procesu selekcije svakako nisu nešto što se ceni. Takođe, nije dobro davati preopširne odgovore jer se time pokazujuje neefikasno upravljanje vremenom, kao ni oskudne odgovore kao što su "ne znam" jer poslodavci često tragaju za načinom razmišljanja i suočavanja sa problematičnim situacijama.

Aleksandra ima sopstveni biznis i zbog stalne potražnje za radnicima imala je prilike da intervjuiše mnoštvo kandidata koji su se prijavljivali za posao.

– Kandidati uglavnom greše jer misle da je dovoljno biti samo profesionalno orijentisan, sa dobrim referencama, a ne shvataju kako je vrlo važna ljubav i radost obavljanja posla. Dosta puta se desilo da smo angažovali osobe sa manje iskustva, ali sa entuzijazmom i žarom prema svom pozivu, a klijenti su to uvek prepoznavali kao vrlinu i cenili – navodi Aleksandra.

Ona nam je kazala da je najčešća greška koju prijavljeni prave neiskrenost, i podvukla da je čak poželjno reći nešto što se ne sme, koliko god to nelogično zvučalo, jer se mnogo puta ispostavilo da baš to prećutano postane glavni razlog trpljenja i nezadovoljstva.

– Dešavalo se da tražimo nepušače, pa se onda prijave pušači koji se deklarišu kao nepušači. Onda oni puše krišom i zbog toga budemo dvostruko razočarani. Naravoučenije: budite iskreni jer to rađa zdrave kompromise – završava Aleksandra.

Dragan je godinama preduzetnik i tokom tih godina intervjuisao je veliki broj ljudi. Ispričao nam je da je imao različitih iskustava, ali da je generalan zaključak sledeći: svaki poslodavac želi da zaposli odgovornog, ekspeditivnog i marljivog radnika u koga može imati poverenja.

– Za posao u mojoj firmi mahom su se prijavljivali tek svršeni studenti i mlađi ljudi, mada bilo je situacija da se javljaju i stariji. Ukoliko bi se ispostavilo da odgovaraju, imali su podjednake šanse, mada iskusniji često odustaju zbog dinamičnosti posla i radnog vremena u sezone – kaže Dragan.

U daljem razgovoru naš sagovornik je istakao na šta on obraća pažnju.

– Uvek gledam da li kandidat dolazi na vreme i kako je obučen, zatim kakav stav ima prema radnom mestu za koji konkuriše, sa kakvim radnim vremenom raspolaže, i koje sposobnosti ima (poznavanje jezika, rad sa ljudima, nivo tolerancije).

Ispričao nam je da izuzetno veliki broj devojaka dolazi na razgovor na posao oskudno ili neprimerneno obučene i time ostavljaju loš utisak i proizvode kontraefekat jer poslodavci traže radnu snagu, bez obzira o kom se radnom mestu radi.

– Kada je reč o novcu, meni je uvek bilo bitno da li kandidat unapred zna koliku platu može očekivati i da li odmah želi veću platu od one koju nudim. Uvek mi je ružno kada prijavljeni pita za platu, posebno na početku razgovora, te tako savetujem da se o novcu govori tek kada se poslodavac odluči da vas zaposli – ističe Dragan.

Neke od najčešćih grešaka jesu i izbegavanje kontakta očima, gde je najgora varijanta gledanje u pod, pucketanje prstima, trljanje ruku, znojenje i prečesto menjanje položaja, kao i dosada koju pokazuju dok im se sagovornik obraća.

Slavica je nedavno tražila dadilju za svog jednogodišnjeg sina.

– Dala sam oglas da tražim ženu za čuvanje dečaka i čim je oglas postao aktivan, telefon nije prestajao da zvoni. Na oglas su se javile žene različitih profesija i životne dobi. Verovali ili ne, raspon godina je bio od 19 do 70, gde je najmlađa bila devojka koja je prošle godine završila srednju medicinsku, a najstarija baka od 70 godina koja je sebe opisala kao vitalnu, ali je odustala kada je čula da je u pitanju treći sprat bez lifta, kao i da uskoro očekujemo prinovu – priča Slavica.

Slavica nam je ispričala da su joj tokom telefonskog razgovora postavljali najrazličitija pitanja, a odbacila je one kandidate koji su odmah pitali gde je mesto rada i kolika je plata pre davanja bilo kakvih infomacija o poslu ili o sebi.

Da rezimiramo: priprema i profesionalnalan stav su osnova dobre prolaznosti na razgovorima za posao, kao i celokupan utisak koji osoba šalje, a koji bi trebalo da bude pozitivan, počev od izbora garderobe, preko primerene gestikulacije, do poštovanja poslovnog bontona. Važno je informisati se o poslodavcu i opisu posla, traženim kvalifikacijama, ali je takođe važno biti što prirodniji, no, biti hrabar i da se verbalno adekvatno izraziš. Međutim, ne treba zaboraviti da je, kao i svaki odnos, i ovaj je dvosmeran, i da je put do pravog zaposlenog takođe dugotrajan i zahtevan "posao".

Autor: Marija Bjelica

Povezane vesti

Liman

pre 2042 dana i 8 sati

Ukratko , trazite bezgresne supermene do 20 godina koji ce raditi za tepsiju ribe..da li je neko u ovom clanku primetio da su svi ovi nazovi poslodavci intervjuisali veliki broj ljudi..pa zasto je to tako, nemoguce da niko nije odgovarao vasim "standardima". Bagra.

Oceni komentar:
6
39
Novosađanka

pre 2042 dana i 7 sati

Ne razumem zašto je problem pitati za platu i lokaciju? Naravno da me zanima plata a i lokacija radnog mesta, šta je tu sporno? I dobri su mi oni koji traže "ljubav i radost obavljanja posla" haha, pa da je posao čista ljubav i radost ne bi se plaćao. Naravno da je super voleti ono što radiš, ali to je privilegija a ne pravilo. Pitajte radnika u kanalizaciji ili ljude koji rade na traci u farbici stalno isto koliko ih posao raduje. Svašta!

Oceni komentar:
3
42
Poštovani

pre 2042 dana i 7 sati

'Vrlo važna ljubav i radost obavljanja posla' nemojte ***** molim vas

PS za poslodavce: Turite CV gde sunce ne sija

Oceni komentar:
3
32
Nepusac

pre 2042 dana i 4 sata

'Vrlo važna ljubav i radost obavljanja posla'
Pa naravno da jeste! Necu valjd da zaposlim nekog ko ne pokazuje ni mrvu entuzijazma.

Oceni komentar:
12
3
Anonymous

pre 2042 dana i 1 sat

Pitanje za poslodavce:
Na vas oglas su se prijavile dve osobe sa istim kompetencijama: jedan - entuzijasta i drugi - mrtvo puvalo.
1. Entuzijasta se izjasni da zeli platu 100.000 (uz pregovore moze da spusti na 85.-90)
2. Puvalo se izjasnjava da je ocekivana plata 60.000 (uz pregovore moze da spusti na 50.000)

Sta vi radite?
1. Koga cete zaposliti?
I sto je najvaznije :
2. Koliko za vas vredi to mesto na kojem zelite da zaposlite entuzijastu...?
Ako se u ovom slucaju odlucite za opciju 2. objasnite kakav entuzijazam ocekujete za 50000
ako uzmemo u obzir da ta osoba treba da plati samo najam stana i rezije oko 25.000, zatim
putni troskovi, hrana, odeca za posao...
I drugo, kakvo je to radno mesto koje vi cenite 50.000 mesecno, koja je ocekivana vrednost koju generise to radno mesto u vasoj organizaciji? Zar stvarno mislite da tu ima mesta entuzijazmu...? Entuzijsti misle i rade na veliko..., a mozda bi i vecina njih da su motivisani...

Zelim da kazem... da stav, izgled, kompetencije, entuzijam i sve sto ste naveli u ovom clanku kao pozeljne osobine... sve to kosta.. kao i bilo koja druga roba. Znaci za minimalac, mozete i da ocekujete minimalac...kada kupite jeftine cipele, kazete koliko traju - traju, a ako se malo "isprsite" i kupite bolje i kvalitetnije cipele onda te cipele ipak malo vise cuvate, vodite racuna da vam duze traju... Zasto tako nije i sa radnom "snagom"??

Oceni komentar:
1
21
Vilin konjic

pre 2042 dana i 1 sat

Kao neko ko je trenutno u fazi traženja posla, mislio sam da će mi ovaj članak biti od koristi. Ali, avaj! Ako ostavimo po strani aljkave biografije, neprimerene fotografije i neprofesionalan dres kod, ovo je moje mišljenje. Lea, sa početka članka, nema preterano iskustvo u regrutaciji i selekciji kandidata, što se vidi. Osvrnuo bih se na dotičnog Dragana i komentar u vezi sa postavljanjem takozvanih zabranjenih pitanja (plata). Naime, nakon uvida u mnoštvo ozbiljne literature o tome kako se pripremiti za razgovor za posao, pošteni poslodavci APSOLUTNO znaju da treba da očekuju to pitanje već u prvoj rundi razgovora. Vreme je novac; kako za poslodavce, tako i za nas kandidate. Posao može zvučati sjajno, ali po saznanju da je finansijska kompenzacija ispod očekivane, uljudno zahvalim na izdvojenom vremenu i pravac na vrata. To bi trebalo da bude ''zvezda vodilja'' svakom kandidatu koji iole poštuje sebe. Ukratko, pitati kolika je plata nipošto nije ružno, gospodine srpski poslodavče.

Oceni komentar:
1
30
Modesty

pre 2041 dan i 13 sati

Gospodo poslodavci na razgovoru za posao ne procenjujete samo vi nas nego i mi vas tj. da li ste vi neko za koga želimo da radimo ili ne, stoga mislim da je potpuno normalno da i mi vama postavimo po koje pitanje. Normalno da nas interesuje kolika je plata jer od nje živimo, lokacija nas interesuje jer treba vremena da bi se došlo do posla ,a nama je i to vreme dragoceno pa ga neko možda ne bi gubio u prevozu. Interesuje nas i da li su putni troškovi plaćeni jer ako nisu znači da nam je plata automatski manja za taj iznos. Naravno interesuje nas i da li ćemo biti prijavljeni, da li je probni rad plaćen, koliko imamo dana godišnjeg odmora...Ima tu još dosta stvari koje su nama kao radnicima bitne , ali mi nije jasno zašto ih vi kao poslodavci krijete ako je to vaš stav i politika firme stanite iza toga i iskreno nam odgovorite na ta pitanja na razovoru i nemojte trošiti ni svoje ni naše vreme jer će svako ko može otići čim shati da je obmanut na razogovoru. A o tome da ne treba da nam uzimate za zlo što postavljamo pitanja i interesujemo se za radno mesto za koje apliciramo tek mislim da ne treba trošiti reči...Pa ja ne znam ko bi normalan zaposlio nekoga koga ne isteresuje ništa od uslova na budućem radnom mestu, a pogotovo ako očekujete da je taj neko odličan u svom poslu, vredan,ambiciozan i etuzijastičan... Pa taj neko će otići tamo gde mu je odgovoreno na pitanja jer dovoljno ceni sebe da ne ostane kod vas i strepi kolika će mu biti plata, da li će moći na godišnji , kako će doći do posla i da li će postaviti neko pogrešno pitanje pa dobiti otkaz...

Oceni komentar:
0
26
LimanKA

pre 2041 dan i 12 sati

... A da ne kazem da li je u redu da poslodavac pita ako ste vec u braku, a jos uvek nemate dece, da li planirate dete i sta ce biti ako ostanete u drugom stanju...To je stvarno korektno pitanje, onako profi...

Oceni komentar:
0
17
Mihajlo

pre 2041 dan i 12 sati

Svako ce dobiti onoga koga zasluzuje, i poslodavac radnika i radnik poslodavca, bili toga svesni ili ne. Meni su samo nerealna ocekivanja nekih ljudi da, bez obzira kakav posao da rade, od plate imaju i za kiriju i za hranu i za racune i da ostane za more i da jos ostane da se ustedi, i za sve ostale zelje i prohteve. E pa ne moze, jedna kasirka ili magacioner NE MOGU da imaju platu 150 000. U tom slucaju bi hirurg, profesor na fakultetu ili neki inzenjer trebalo da imaju 500 000 dinara platu, a nemaju... Sa druge strane, dosta poslodavaca se ponasa kao da je plata koju daju u stvari zakup zivota zaposlenog, tj, kao da je zaposleni posta njegovo vlasnistvo. Budite realni.

Oceni komentar:
4
10
Piks

pre 2041 dan i 12 minuta

Predlazu da se pita za platu "tek kad te poslodavac zaposli". Pa valjda je normalno da se stavi u oglas kolika je plata, zar ne ? a ne kada poslodavac vidi da je rec o klincu pa moze da mu sroza platu na sramotno nisku sumu, ako uopste i dobije platu.. Ako u oglasu ne pise plata cemu onda i aplicirati za radno mesto kada ne znam kolika ce mi biti plata? Kakve su to gluposti...???
Druga stvar; kazu "treba se biti iskren". Ja bi to postavio ovako " bicu iskren onoliko koliko su i poslodavci iskreni prema meni". A to je 5% od mogucih 100%.
Trece; Koliko ja znam u Srebiji se zaposljava samo preko veze. Mozda 2 eventualno 3% ljudi i nadu posao ne preko veze a i to su vecinom nekvalifikovani poslovi.
Cetvrto; Pisati o intervjuima i trazenju posla u korumpiranoj paradajz drzavi gde su poslodavci ili kriminalci ili prevaranti (ili i jedno i drugo zajedno) ne obrazovane i bahate amebe, je absolutno gubljenje vremena.
I Peto; Normalne strane firme u Srbiju nece doci jer normalne strane firme poseduju moralne i eticke karakteristiike. Doci ce one strane firme koje mogu slobodno da ugnjetavaju prava radnika, ne placaju drzavi za unistenje covekove sredine taksu koja se debelo placa u normalnim zemljama, manipulisu na radnim vremenom i uslovima radne snake kako hoce i tretiraju Srpsku radnu snagu kao zivotinje. (Primer; korejske i kineske fime).

Oceni komentar:
0
8