Pojedine firme u Srbiji prešle na četvorodnevnu radnu nedelju
Izvor - Euronews.rs : Fotografija - Ilustracija/ Pixabay.com
Više od pola veka u svetu se vode polemike o smanjenju broja radnih dana i uvođenju četvorodnevne radne nedelje.
Rađena su i brojna istraživanja na ovu temu, a takav model rada neki su već uveli. Sve češće se i u Srbiji otvara ovo pitanje, ali se na ovaj korak odlučilo svega nekoliko kompanija.
Da li bi ovakav model rada mogao postati realnost za većinu radnika u Srbiji i kakav su iskustva onih koji su to uveli bila je tema Euronews centra u kojoj su svoje stavove izneli Svetlana Budimčević iz Unije poslodavaca Srbije, Marko Miletić, urednik portala “Mašina” i Ljiljana Boljanović, direktorka PR agencije “Olaf end Mekatir”.
Rezultati uvođenja kraćeg radnog vremena uglavnom pokazuju da zadovoljstvo radnika raste, da je produktivnost povećana, pa samim tim raste i zadovoljstvo poslodavaca. Najnaklonjeniji kraćem radnom vremenu su ljudi sa srednjim primanjima.
Četvorodnevna radna nedelja povećava i produktivnost i prihode
Prema rečima Marka Miletića, to je zato što ljudi koji imaju srednja primanja osećaju da bi više slobodnog vremena omogućilo da se ostvare u nekim drugim poljima.
Kada su poslodavci u pitanju, on ističe da je ključno da kompanije koje se odluče na uvođenje kraćeg radnog vremena dobro promisle o modelu rada koji će im najviše odgovarati i da dobro pripreme transformaciju.
Stav Ljiljane Boljanović je da je za uspeh ovakvog modela rada potrebno da postoji visok stepen odgovornosti – i lične i timske, kao i visok stepen poverenja poslodavaca u zaposlene.
Svetlana Budimčević iz Unije poslodavaca Srbije kaže da je i u Srbiji kao i svuda u svetu izvesno uvođenje ovakavog modela jednog dana u budućnosti, ali da je potrebno voditi računa o strukturi privrede te da treba i poslodavcima i zaposlenima ostaviti različite mogućnosti.
Komentari
Još uvek nema komentara.